Pracodawca ma obowiązek poinformować urząd pracy o każdym zatrudnieniu, również na podstawie umowy cywilnoprawnej, osoby zarejestrowanej jako bezrobotna. Za niedopełnienie obowiązku poinformowania urzędu pracy grozi pracodawcy kara grzywny.

Pracodawca ma obowiązek informowania na bieżąco właściwe powiatowe urzędy pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informacja ta nie może zawierać wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznania religijne lub ze względu na przynależność związkową. Za niewykonanie tego obowiązku nie grozi żadna kara.

Pracodawca planujący zatrudnić lub powierzyć nowej osobie wykonywanie innej pracy zarobkowej, musi uzyskać od niej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy. Pracodawca musi też pisemnie zawiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu lub powierzeniu innej pracy zarobkowej osobie zarejestrowanej  jako bezrobotna. Musi to zrobić w ciągu 5 dni od zawarcia umowy.

(źródło: Gazeta Prawna)